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민간자격 2015-001265 [기획재정부]

협동조합 코디네이터
Coop-Coordinator

“협동은 가르침이 아니라, 사람들이 함께 행동함으로써 배운다.”
- 안티고니쉬 운동의 사상가 M.M코디 박사

함께 이뤄가요! 협동조합의 7원칙!
1자발적이고 개방적인 조합원 제도
2조합원의 민주적 관리
3조합원의 경제적 참여
4자율과 독립
5교육·훈련 및 정보 제공
6협동조합 간 협동
7지역사회에 대한 관심
국제협동조합연맹(ICA)의 협동조합 7원칙
기초이해 설립&운영 코칭 전환&조직변경 가이드 갈등관리&의사결정 조직개발

공지사항

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학습자료

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입과신청 안내

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연수과정 안내

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Why 협동조합 코디네이터?

'협동조합 코디네이터'는 왜 필요할까요?

'결사체'와 '사업체'를 아우르는 '협동조합'은 결코 만만하지 않습니다.

BEFORE
😵

충분한 준비가 없다면!

"일단 설립은 했어요..."

  • 우리 사업이 협동조합에 적합한지 모르겠습니다.
  • 설립은 했지만, 그 다음 무엇을 해야 할지 막막합니다.
  • 서류는 갖췄지만, 정작 조합원들은 정관을 모릅니다.
  • 민주적이고 효율적인 의사결정을 하고 싶습니다.
AFTER
😎

코디네이터가 함께 한다면!

"함께 찾아볼까요?"

  • 협동조합 적합성을 함께 고민하고 진단합니다.
  • 설립 이후 첫걸음의 로드맵을 함께 그립니다.
  • 정관을 조합원의 언어로 해설해 줍니다
  • 종회, 이사회, 민주적 의사결정 구조를 함께 설계합니다.

'협동조합 코디네이터'는 '업무 대행자'가 아닙니다.
'협동조합'이 스스로 답을 찾아가도록, 곁에서 함께하는 '동행자' 입니다.

'협동조합 코디네이터'의 '핵심역량'

협동조합 코디네이터란? 협동조합의 설립과 경영 전반을 지원·자문하며 협동조합이 스스로 답을 찾도록 곁에서 함께 동행하는 현장 전문가를 의미합니다.

균형있는 협동조합 이해

협동조합의 정체성과 원리부터 설립·운영·전환 실무까지, 협동조합을 이해하는 기반을 갖춥니다.

  • 정체성·7원칙과 기본법 이해
  • 설립·운영·전환 절차와 실무
  • 조직역동·갈등·의사결정 이론

실무력&공동체 기술

설립서류, 정관 등 각종 서류에 대한 이해와 갈등 조정, 의사결정 촉진까지, 현장에서 실제로 쓰이는 실무 역량을 다룹니다.

  • 정관·규약·인가서류 작성
  • 코디네이팅 고유 기법
  • 갈등조정 & 의사결정 촉진

자조역량 존중 태도

협동조합 스스로 답을 찾아도록 성장에 대한 인내와 협동조합의 자조역량을 존중하는 자세입니다.

  • 동행자적 태도
  • 자조적 역량 존중
  • 직무윤리 & 자기관리

'단계별 학습'과 성장

'협동조합 코디네이터'는 기초지식을 충실히 쌓고, 다양한 유형별 사례학습을 통해 지식과 이해를 확장하며, 현장에 응용하는 순서로 성장합니다."

1

기본과정(2급)

협동조합 코디네이터의 기반역량을 형성하기 위한 학습(지식중심)을 진행 합니다.

2

검정시험(2급)

협동조합 코디네이터의 기반역량을 평가하는 검정시험을 응시하고 통과합니다.

3

현장활동

코디네이터로서 현장활동을 수행합니다. 협동조합에 대한 기반역량 위에 더 세분화된 업종별,유형별 인사/노무/회계/세무 등 광범위한 학습을 수행합니다.

4

연수&승급준비

취득 후 3년 이상 또는 <협동조합연합회>의 추천을 받으면 승급과정을 신청하실 수 있습니다.

5

승급과정(1급)

3년 이상, 또는 협동조합연합회의 추천을 받으면

6

검정시험(1급)

서비스 오픈 후 지속적인 유지보수를 지원합니다.

7

계속학습(1급)

서비스 오픈 후 지속적인 유지보수를 지원합니다.

8

심화학습(1급)

서비스 오픈 후 지속적인 유지보수를 지원합니다.